值得关注的是，为最大限度地满足光电产业细分领域企业不同引才需求，大会还设置了新质生产力企业芯片领域、光电领域、卫星领域、汽车电子、工业互联网及域外企业六大专区，设置光电产业企业“细分赛道引才时间表”，每天119家企业轮番上阵，形成“域内龙头企业引领，规模企业集聚+域外企业充分展示”的长春光博会特色引才模式“通过集体学习得知，全会进一步重申了‘两个毫不动摇’，这让我们更加坚定了改革发展的信心同时，对在生产过程中遇到的一些技术问题和设备故障，也可以独立处理维修今年6月，集团上线百名博士人才引进计划，公开渠道收集博士简历180份，为多家科研机构、高校、企事业单位匹配推送简历超300份
同时，积极开展“师带徒、传帮带”活动，通过学习交流、集思广益，把广大职工的聪明才智凝聚到促进企业高质量发展上来，培养了一批学习型、技能型、创新型职工在湖北，资本赋能充分激发高端人才向“新”力目前，煤业集团已有高级技师526人，技师2090人，高、中、初级工24180人”他认为，算力是支撑发展新质生产力的重要基石湖北日报讯（记者肖丽琼通讯员张晶廖亚锟）11月1日，从2024楚才向新·高端人才发展与科技成果转化论坛上获悉，总规模30亿元的长江优企人才基金已助力9家企业成功在主板上市
中南大学专家一行深入潞安太行润滑油科技公司等企业进行考察调研，促进高校科技成果落地转化浙江财开相关负责人说，浙江财开积极以增值化理念优化干部人才资源配置，聚焦干部人才领域存在问题，在“引育管用爱”全链条上发力，通过自我变革创新，强化多维度人才赋能，以企业平台革新推动实现干部人才价值提升，以干部人才价值提升促进企业高质量发展，打造干部人才与企业协同发展的新生态，形成良性循环“广水线上人才超市就是一个‘桥梁’，能解决供需双方信息不对称、渠道不通畅的问题，化解就业难和用工荒的‘两难’局面依托下洼镇“沾化冬枣产业技术研究院”省级研发平台、“博士后科研工作站”国家级研发平台，创新打造“1+3+7+N”冬枣高效栽培模式，制定国家级冬枣生产管理技术标准7项，建成冬枣智慧管理平台，冬枣持续采摘期延长至5个月
中新网重庆新闻10月27日电(杨梦逸)10月26日，万州制造业高质量发展及绿色低碳技术研讨会在重庆三峡学院举行，众多专家学者共同探讨制造业高质量发展路径、绿色低碳技术创新和人才培养等热点焦点话题工作中要坚持育训赋能，注重人才的引进和培养，抓实抓好“三支队伍”建设，分层级、分类型、分专业开展素质培训，实现职工与企业共同成长张剑豪说，“人才的引进绝非盲目之举，需要精准的眼光和深思熟虑的规划，我们要引进与公司发展高度契合，愿意在这片‘新土壤’扎根、成长的人武汉理工大学鲁建峰教授与山西潞安太阳能科技有限责任公司合作建立山西省光伏制造中试基地技能竞赛紧密结合经济社会发展需求，能促进人岗供需匹配